80032530 裕隆日產汽車股份有限公司

人才招募網址：https://new.nissan.com.tw/nissan/brand/careers

公司名稱:	裕隆日產汽車股份有限公司
產業類別:	傳統產業/製造業
公司網址:	https://new.nissan.com.tw/nissan
員工人數:	400
資本額:	30億
公司簡介:	1. NISSAN 及 INFINITI 品牌在台灣除製造外之全價值鏈活動經營。 2. 與大陸的東風汽車有限公司共同發展大陸事業。在裕隆集團新世紀發展宏圖下，裕隆日產肩負起整合日產國際資源，擴大台灣市場營運規模，以及進軍國際舞台的重要使命。為此，裕隆日產除專注於台灣的銷售業務範疇拓展外，更透過與日產間已建立起的堅強夥伴關係，將業務範圍由台灣延伸到大陸、東南亞及其他地區，為集團創造更大的綜效。在日產國際分工體系下，裕隆日產積極創造符合區域風格的優勢車種，並將台灣汽車設計實力推向全球市場；在台灣市場拓展上，裕隆日產在設計、研發、行銷、服務等方面，皆透過持續不斷的創新為顧客帶來更高的價值，矢志成為汽車產業「產品創新」與「服務創新」的標竿企業。
主要營業項目:	1. NISSAN品牌之各項汽車產品及零組件的設計、研究開發、銷售、售後服務及其他零配件銷售。 2. INFINITI品牌之各項汽車產品及零組件的銷售、售後服務及其他零配件銷售。
福利制度:	1. 食、住、行、樂　(1) 食：備有通過ISO 9002認證之中央廚房，供應同仁衛生營養的精緻餐飲。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。　(2 )住：為使員工在辛勤工作之餘，可以在優雅的環境中，達到充分抒解身心的目的，已建置了具備優異生活機能的「員工生活圈」。提供冷氣套房宿舍予遠道（距公司50公里以上）之同仁免費住宿。　(3) 行：苗栗、台中地區備有每日上、下班交通車；新竹、桃園、台北地區於週三及假日備有免費返鄉專車。　(4) 樂：員工生活圈除提供書報閱覽室、交誼廳外，另有室內游泳池、健身房、烤箱、室內籃球場、羽毛球場、室外網球場、桌球、健康步道及精心規劃員工園藝區等動態娛樂休閒設備，使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。 2. 退休制度：　(1)本公司依照勞基法之規定，訂有退休及撫卹辦法。　(2)勞退新制：自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。　(3)勞退舊制：依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為計算之基數。本公司每月按薪資總額百分之二提撥退休金，並以職工退休基金管理委員會名義存入臺灣銀行之專戶。 3. 醫療：廠區設員工健康診所，並與教學級醫療機構簽約配置專任醫師一人，並常設專任護士三人及救護車乙輛。 4. 保險：除一般勞、健保外，全體員工加保「團體保險」，保費全額由公司支付，適用對象及給付範圍　(1)員工本人：定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險。　(2)配偶及子女：住院醫療險、癌症醫療險。　(3)部份員工因工作性質考量，另加保意外險：如試車人員、區域專員、安全人員等。 5. 禮俗假：　(1)全薪假一日：子女結婚、兄弟姐妹結婚。　(2)半薪假一日：子女新生入學、父母之兄弟姐妹及其配偶喪亡者、兄弟姐妹之配偶喪亡者、配偶之兄弟姐妹喪亡者。　(3)半薪假二日：兄弟姐妹喪亡者。 6. 社團活動：目前有13個社團；每季每一社團補助5000元之活動費用。 7. 優惠購車：服務滿六個月後，享員工優惠購車。 8. 其他：子女或同仁教育補助金、闔家旅遊補助金、年節福利金（春節、端午節、中秋）、結婚補助金、生日禮金、勞動節摸彩活動、員工健康檢查、住院慰問金、本人及眷屬喪亡補助金、年節慰問禮品、自強活動補助、急用貸款、員工福利社(三處)及福利社福利點券(每季500元)等。
教育訓練:	裕隆日產向來秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」四大指導方針來進行人才培育及發展。內容涵蓋：　(1)新人媬姆計畫(三個月)、新人車輛試拆裝研習(4日) 　(2)核心職能、管理職能、專業職能、通識課程，及與生活有關的理財、舒壓講座　(3)線上學習　(4)海外研修此外，裕隆日產於2023年榮獲最佳IT雇主獎、2022年榮獲專案管理大獎雙獎項與第十五屆TCSA台灣企業永續獎、2021年榮獲亞洲最佳雇主獎與第十八屆國家品牌玉山獎、2020年榮獲【國家人才發展獎】及勞動部評鑑為『人才發展品質管理系統』（Talent Quality-management System，簡稱TTQS）企業機構版銀牌等級，顯見公司重視員工的培育與發展，未來我們將持續努力深耕人才培育，讓同仁除了「樂在工作」外，也同樣「樂在學習」。

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