04382114 國際中橡投資控股股份有限公司

公司官網招募網頁: https://www.csrcgroup.com/hr3.html?lang=tw

人力銀行網站-國際中橡職位刊登頁面: https://www.104.com.tw/company/20gzwsw

公司名稱:	國際中橡投資控股股份有限公司
產業類別:	傳統產業/製造業
公司網址:	https://www.csrcgroup.com/
員工人數:	1800
資本額:	新台幣 98億元
公司簡介:	中橡集團自 1973 年創立至今，面對全球產業與經濟顛覆式發展與變化，仍以全球碳黑產業領導者之姿，持續積極前進，最主要的原因，是印刻在骨子裡前瞻創新、無畏挑戰的基因，承襲於中橡集團創辦人團隊-辜振甫先生、林柏壽先生與其他十六位企業家，在台灣處於最艱困的環境下，為響應政府十大建設政策，共同成立中橡集團，擔任重化工產業及橡膠產業價值循環再生接軌之重要任務，共同引領台灣產業轉型，創造經濟奇蹟。中橡集團身為台灣產業轉型提升的先驅者，以永續經營為目標，落實產業價值循環再生的核心精神，創立初期即導入環保節能、循環經濟的觀念，投入建置廢熱回收再利用之鍋爐與汽電共生設備，並走在國際環保趨勢規範之前，投入污染防治設備建置，將環境保護與經濟發展列為雙軌並進的政策基礎。我們不斷投入技術研發領域，透過技術上的精益求精，與我們的客戶共同於國際間屢屢展露卓越表現，身為產業價值鏈上的重要夥伴，為服務全球客戶，我們積極於國際拓展佈局，在北美、大陸及印度、土耳其等地，已有 9 座碳黑生產工廠，世界級的碳黑製造和整合服務領導者。此外，中橡集團於多角化經營規劃中，邁入生技製藥事業與能源電子事業，分別取得優異的成績。中橡集團擁有國際佈局的產能營運體系、專業技術、多元共融的優秀人才、客戶信賴的品質口碑…等長期累積的內外優勢，中橡集團有信心在眾多優勢的基礎上，以全球品牌的姿態，迎向新世紀的挑戰，開拓嶄新優異的里程碑。 ◆使命: Renewable energy and resources 能源再生，自然共生 ◆願景: Eco-friendly civilization 讓文明與自然共存中橡不僅是碳黑領域的專家，更是充滿活力追求成長的代表。在中橡，我們樂於在工作中實踐目標，同仁在每日工作中皆有所依循和成長。除此之外，我們積極建立勞資雙方良好互信關係。並致力增加公司的活潑性、開創性與競爭力，確保幫助每位員工有更好的發展職涯，團隊合作，以實踐我們的願景。面對未來，中橡公司將朝國際佈局、打造全球品牌，我們非常歡迎不同產業背景的優秀人才選擇加入我們，共同創造未來發展。
主要營業項目:	碳黑 - 品牌擁有者及碳黑的生產製造業
福利制度:	中橡提供健全與完善福利，提撥部分之營運績效回饋作為同仁福利金，讓全體同仁一同分享努力的成果。管理上制度化與人性化並重，兼顧員工權益與關懷同仁。公司致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。以台灣地區為例，中橡公司提供的福利內容有：【完善的保險與退休計劃】除了合乎法令的勞工保險、全民健康保險、提撥退休金外及出差平安保險，我們更為員工及眷屬規劃了完善的團體保險，在職員工由公司全額補助配偶保費，另有退休人員專屬保險，讓員工及家庭成員在住院醫療、意外醫療等多加一層保障。【彈性假勤】我們提供優於勞基法的特別休假制度，並依法給予各種假別，讓同仁可以在年度中彈性排定假期。新進同仁入職即可享有預給特別休假、年度最高10日全薪病假、給薪接種疫苗假等優於法令的假勤措施。【員工協助服務方案EAP（Employee Assistance Programs）】委託專業心理諮詢機構服務，幫助同仁解決工作壓力、人際溝通、家庭議題、身心保健、法律及財務諮詢等困擾，同仁皆可享有免費的專業諮詢服務。【進修學習】我們鼓勵同仁學習進修，提供員工專業職能教育以及各種學習費用補助，在工作中學習外，持續增加為員工辦理訓練的資源，讓公司的教育訓練更加周全及完整。【健康的飲食及體魄】中橡重視員工食品衛生議題，設有員工餐廳，強調使用時令食材、少油少鹽烹飪方式，重視營養均衡，提供員工健康餐食及豐富選擇。在公司添設安全健身器材及設置舒壓按摩服務，讓同仁忙碌之餘，得以藉由運動強健身體及紓解工作壓力。【其它各項福利及多元福委會活動】公司及福委會提供多樣的福利，例如：婚、喪、喜、慶及生育補助、生日禮券、年節禮券（春節、端午及中秋）、文藝補助及子女助學金；以及舉辦豐富的活動，包含國內旅遊、部門餐敘、家庭日等。
教育訓練:	公司完全遵守各國政府相關法令，人力資源管理及人事規章，從選訓育留皆有系統性規劃，作為員工與公司間一致之規範，確保同仁權益及福利，提供一個能讓員工與公司共同成長的安心愉快工作環境。教育訓練 ‧ 新進同仁教育訓練 ‧ 個人職能訓練 ‧ 管理職能訓練 ‧ 每年定額員工個人進修補助 *升遷制度每年定期考核評估，並配合組織需求與個人志趣及特質，進行升遷或其他發展規劃。

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