中橡集團自 1973 年創立至今，面對全球產業與經濟顛覆式發展與變化，仍以全球碳黑產業領導者之姿，持續積極前進，最主要的原因，是印刻在骨子裡前瞻創新、無畏挑戰的基因，承襲於中橡集團創辦人團隊-辜振甫先生、林柏壽先生與其他十六位企業家，在台灣處於最艱困的環境下，為響應政府十大建設政策，共同成立中橡集團，擔任重化工產業及橡膠產業價值循環再生接軌之重要任務，共同引領台灣產業轉型，創造經濟奇蹟。

中橡集團身為台灣產業轉型提升的先驅者，以永續經營為目標，落實產業價值循環再生的核心精神，創立初期即導入環保節能、循環經濟的觀念，投入建置廢熱回收再利用之鍋爐與汽電共生設備，並走在國際環保趨勢規範之前，投入污染防治設備建置，將環境保護與經濟發展列為雙軌並進的政策基礎。

我們不斷投入技術研發領域，透過技術上的精益求精，與我們的客戶共同於國際間屢屢展露卓越表現，身為產業價值鏈上的重要夥伴，為服務全球客戶，我們積極於國際拓展佈局，在北美、大陸、印度及土耳其等地，已有 9 座碳黑生產工廠，世界級的碳黑製造和整合服務領導者。

中橡集團擁有國際佈局的產能營運體系、專業技術、多元共融的優秀人才、客戶信賴的品質口碑…等長期累積的內外優勢，中橡集團有信心在眾多優勢的基礎上，以全球品牌的姿態，迎向新世紀的挑戰，開拓嶄新優異的里程碑。

法定項目
哺乳室週休二日家庭照顧假勞保健保陪產假產假特別休假育嬰留停女性生理假勞退提撥金安胎假產檢假就業保險防疫照顧假員工體檢職災保險
其他福利
員工紅利員工認股年終獎金特殊節日獎金禮品員工舒壓按摩不扣薪病假結婚禮金生育津貼子女教育獎助學金旅遊補助外語學習補助急難補助國內旅遊家庭日優於勞基法特休伙食津貼員工團體保險
中橡提供健全與完善福利，提撥部分之營運績效回饋作為同仁福利金，讓全體同仁一同分享努力的成果。管理上制度化與人性化並重，兼顧員工權益與關懷同仁。公司致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。以台灣地區為例，中橡公司提供的福利內容有：

【完善的保險與退休計劃】
除了合乎法令的勞工保險、全民健康保險、提撥退休金外及出差平安保險，我們更為員工及眷屬規劃了完善的團體保險，在職員工由公司全額補助配偶保費，另有退休人員專屬保險，讓員工及家庭成員在住院醫療、意外醫療等多加一層保障。

【彈性假勤】
我們提供優於勞基法的特別休假制度，並依法給予各種假別，讓同仁可以在年度中彈性排定假期。新進同仁入職即可享有預給特別休假、年度最高10日全薪病假、給薪接種疫苗假等優於法令的假勤措施。

【員工協助服務方案EAP（Employee Assistance Programs）】
委託專業心理諮詢機構服務，幫助同仁解決工作壓力、人際溝通、家庭議題、身心保健、法律及財務諮詢等困擾，同仁皆可享有免費的專業諮詢服務。

【健康的飲食及體魄】
中橡重視員工食品衛生議題，設有員工餐廳，強調使用時令食材、少油少鹽烹飪方式，重視營養均衡，提供員工健康餐食及豐富選擇。在公司添設安全健身器材及設置舒壓按摩服務，讓同仁忙碌之餘， 得以藉由運動強健身體及紓解工作壓力。

【其它各項福利及多元福委會活動】
公司及福委會提供多樣的福利，例如：婚、喪、喜、慶及生育補助、生日禮券、年節禮券（春節、端午及中秋）、文藝補助及子女助學金；以及舉辦豐富的活動，包含國內旅遊、部門餐敘、家庭日等。